МОСКВА, 13 июл /ПРАЙМ/. Расчёт компенсации издержек при удалённой работе служащих, в том числе на электричество, должен исходить из принципа «разумной достаточности», сказала РИА Анонсы замглавы Минэнерго РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), статс-секретарь Анастасия Бондаренко.
Депутаты Госдумы и члены Совета федерации в июне разработали проект конфигураций в Трудовой кодекс РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Как отмечается в законопроекте, при удалённой работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов служащих в связи с внедрением личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это быть может оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) потребляемой электроэнергии.
Замглавы Минэнерго РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) отметила, что компенсация трат служащих быть может по фиксированной сумме, которая формируется на базе заблаговременно определённых статей расходов, в числе которых могут быть и расходы на оплату электроэнергии. При всем этом может быть как внедрение личного подхода — расчет энергопотребления всякого устройства, так и внедрение заблаговременно установленных квот — к примеру, установление норматива энергопотребления в денек в кВт.ч.
«Работник и работодатель должны исходить из принципа «разумной достаточности» при определении критерий подобного расчета, не усложняя методологию расчета (другими словами, издержки для определения схожих расходов не должны быть чрезмерными, в первую очередь, для самого работника)», — произнесла Бондаренко. По её словам, определение расходов на потребленную электроэнергию инструментальным методом, другими словами оснащение всякого устройства счетчиком, трудновыполнимо.
Бондаренко отмечает, что в истинное время ни работающая редакция Трудового кодекса, ни проект конфигураций не подразумевают принятие особых актов по регулированию механизма расчетов издержек работника в рамках дистанционной работой. Обеспечение дистанционных работников необходимыми оборудованием на данный момент определяется трудовым контрактом.
Она также напомнила, что в Трудовом кодексе установлена гарантия — при использовании работником личного имущества выплачивается компенсация за внедрение, износ инструмента, а также возмещаются расходы, связанные с их внедрением. Размер возмещения определяется трудовом контрактом, и он должен быть экономически обусловлен.