МОСКВА, 13 июл /ПРАЙМ/. Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а вопросцы компенсации издержек на электроэнергию для таковых работников будут решаться в согласовании с актами организаций и трудовыми договорами, поведали РИА Анонсы в Минтруде.
Депутаты Госдумы и члены Совета Федерации в июне разработали проект конфигураций в Трудовой кодекс РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Как отмечается в законопроекте, при удалённой работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов служащих в связи с внедрением личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это быть может оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) потребляемой электроэнергии.
В министерстве отметили, что поддерживают предлагаемые поправки в Трудовой кодекс и напомнили, что интенсивно участвовали в разработке законопроекта. Совместно с тем, отметили в Минтруде, нужно отметить, что документ находится на рассмотрении в первом чтении в Госдуме. На нем рассматриваются теория законопроекта, его актуальность и практическая значимость.
Согласно предложенным поправкам, вопросцы компенсации издержек на электроэнергию на удаленном режиме и внедрение личного оборудования решаются в согласовании с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами, уточнили в министерстве.
«Что касается порядка взаимодействия работодателя с работником, то предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в кабинете, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с подготовительного письменного согласия работника, отраженного в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в согласовании со статьей 152 Трудового кодекса», — говорится в сообщении.